理財的九個好習慣

1．先付錢給自己。每到發薪時便叮囑自己劃出15％-25％的錢，用於購買投資基金。要記住將付給自己未來的錢列入月度固定支出項目內。 　　2．記下開支情況。記錄自己的開支有助於你瞭解個人或家庭的重要花費，明確生活的底限與目標。瞭解自己的花費情況是控制不當消費的良好開端。擺正獎勵、樂趣和生活目標的位置。要做到這一點，就必須制定一個能夠明確生活目標的計劃，計劃當然應該包括用於度假旅遊的錢，也應包含休閒娛樂的項目，更應包含儲蓄和投資的錢。總之，在享受當前的同時，別忘了從長計議，為自己的將來存下一大筆錢。 　　3．只留下一張信用卡。如果你持有的信用卡越多，你花錢的機會和慾望也就越大，積攢的透支款也越多。趕快註銷多餘的信用卡和銀行賬戶！ 　　4．選擇小些的住房面積。隨著個人住房貸款的盛行，人們對住房面積和住房"款式"的追求也在不斷擴大。很多年輕人從二十多歲起就開始為住房而奮鬥，努力工作，拚命賺錢，將自己的大部分收入都交給了銀行。個人理財顧問認為，大房子表現出你追求生活表層的虛榮心。一些為閒置的空房間拚命地積攢抵押貸款，為填充空空蕩蕩的房間買回與之配套的家具、電器，生活就是這樣變成了無休無止的一場"苦役"。 　　5．避免盲目購物。控制盲目購物的惟一辦法就是讓你的購買行為變得複雜起來；如只帶現金出門，沒有信用卡，沒有陪同購物的夥伴。很多女性並不是在需要購物的時候才去逛街的，對她們而言，逛街是消遣是一種習慣，購物則是一種愛好；買回的東西，可能一輩子都用不上。如果是這樣，建議你培養其它消遣方式，如看書、聊天、運動等等。 　　6．降低你的生活需求。仔細想想，你有很多需要是完全不必要的。沒有它們，你一樣地生活與工作，或許生活得更輕鬆些。你可以戒掉看雜誌的癮，你可以退出無聊的團體，避免沒有必要的時間與金錢支出；你可以儘量少買或不買需要干洗的衣服，以降低"維護"的成本；你可以利用上下樓梯、騎車、做家務、慢跑或散步等方式運動，這可以免除健身會所的花費…… 　　7．延長物品的使用壽命。學會用心愛護你的衣物，努力延長它們的使用壽命，這可以幫你省下不少錢來！ 　　8．將意外之財存起來。對於非預期的一筆金錢，如股利、獎金等。個人理財顧問認為，意外之財應該用於為退休生活而儲蓄、投資的項目上。 　　9．利息和股利再投資。對於購買開放式基金的投資人，個人理財顧問的建議是選擇分紅再投資與後端收費。銀行儲蓄是單利，而將投資分紅自動滾入再投資的話，你便可以享受到複利的效應，除本金生利息外，利息還會滾利。總之當你獲得利息或股利時千萬不要把錢取出來花掉，而要將它們再投資，長期下來，其結果將會非常可觀！． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ． ．

職場生存的說話技巧 離職後你該怎麼說？

許多人在離開原單位時心裡都有很多感慨，與同事、老闆相處的感受，對工作的各種看法…… 　　這些話說還是不說?說和不說分別有什麼好處、壞處?應該怎麼說?什麼應該說?什麼不該說? 　　因為這個家族企業的人際關係太複雜，每個部門都有老闆的親友，同事們平時很少溝通，好像互相都防著似的。剛到公司的時候，林潔提交了一份財務計劃，其中談到銷售部門的費用過高。第二天銷售部經理助理就來找她談話， 希望她能「實事求是，不要只盯著費用，應該把效益和費用結合起來考慮問題」。林潔被這次談話弄得不明所以，後來才搞清楚，原來銷售經理是老闆的表弟。 　　自己部門的工作問題，就更大了。財務部經理是老闆的妹妹，她仗著自己的特殊身份，一攬公司的財務大權，而且還做了許多不符合財務規範的事情。這些，林潔都看在眼裡，也非常清楚長此下去會對公司會造成危害。 可是，礙於她的特殊背景，林潔不知道該跟誰說，只有自己鬱悶的份兒。 　　直到遞交辭職報告的時候，林潔還在為一個問題搖擺不定：說還是不說?公司的管理存在漏洞，尤其是財務方面，老闆是因為對外人不放心才用自己妹妹的，可是這樣做的結果卻適得其反，使員工與老闆之間隔了一道天然屏障。 如果不說，問題會越積越多，終究要出大麻煩;可是如果說了，老闆會相信嗎?——她畢竟是個「外人」。再說，如果這些事情傳出去，對她再找工作也不一定有好處，因為做財務工作是最忌諱「多說話」的。 　　最後，林潔還是選擇了緘默。職場險惡，多一事不如少一事，再說既然自己已經選擇離開，原公司的好壞跟自己也沒什麼關係了，何必做這種費力不討好的事呢?但緘默的林潔，並沒有因此而平靜，內心的掙扎總是撕扯著她， 直到一年後，新工作的忙碌才讓她漸漸淡忘過去的事。 　　通常辭職的原因可以分為兩種：個人原因和外部原因。由於個人原因而辭職，比如另謀高就、深造以及家庭變遷等而主動放棄工作的，大多都會對公司有些許不捨，進而產生些許內疚，所以在跟領導和同事溝通的時候， 會本著善意和相對平和的心態;而由於外部原因離職的，比如因為公司環境不好、領導不公正等不得不放棄工作的人，大多心裡會有很多負面情緒，會有很多委屈、憤懣、抱怨要傾訴，這時的「說」與「不說」就涉及到維護心理健康的問題， 所以後者應該是我們重點討論的話題。 　　像林潔這樣因為在單位遇到煩惱不能解決而辭職的人，在離職者中佔有很大的比例。總結她的離職原因，主要有以下幾種： 　　公司大環境不好，人際關係複雜直屬領導有私心，使林潔不能秉公做事鑒於直屬領導的特殊背景，林潔不能把遇到的問題通過正常渠道解決公司前景危機四伏，林潔的職場發展前景不樂觀。 　　「說」的正面效果——有益於心理健康 　　對於像林潔這類的離職者而言，「說」，是一種傾訴和發洩。人心裡的各種情緒總要有一個發洩的渠道，即使不在工作單位說，也會跟家人、朋友傾訴;即使說的不是事情本身，也會通過一些載體把這些情緒發洩出來。 從心理學的角度看，如果不把這些情緒發洩出來，那麼它很可能轉化為身體的某些病症，比如失眠、焦躁、憂鬱、煩悶等等。所以，「說」——把負面情緒發洩出來，是一種對心理健康有益的自我保護過程。 　　「說」的負面效果——放大負面情緒 　　有些人在說的過程中情緒激動，越說越生氣，越說越想說，把本應該思考的過程以一種不正確的方式表達出來，強化了一些非理性的東西，反覆通過這種非理性的方式解決壓力，進而使理性思考逐漸減少。 但其實這個「說」的過程對解決問題沒有絲毫的幫助，反倒放大了負面情緒，使自己更加不開心。這時的「說」，就是一種損傷心理和生理健康的做法。 　　「不說」的正面效果－－有利於理性思維的成熟 　　如果林潔不說是基於理性的思考，覺得這些問題沒有必要說。即使不說，公司的相關領導也瞭解情況，多說反而會影響他們的判斷和決定，那麼「不說」的決定就會成為林潔的一次理性反思過程，有利於她理性思維的成熟。 　　「不說」的負面效果－－可能對自己和親友造成傷害 　　如果林潔不說是因為害怕，或者不知道跟誰說，那麼林潔內心的問題既沒有化解，又沒有傾訴渠道，這些負面情緒很可能會積累成疾，或者以其他方式發洩出來，對自己和親友造成傷害。